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华皓家园(内刊)2024年第18期
来源: | 作者:责任编辑:夏伯年 | 发布时间: 2024-09-27 | 52 次浏览 | 分享到:

华皓家园(内刊)

2024年第18期



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家庭经营之道


 有人说现在离婚率比较高,小部分是男人花心,大部分是女人强势,细细想来有点道理。

虽说男人是头女人是脖子,但脖子也不能太强势,应该少点个性多点柔性。

女人毕竟偏感性的比较多,男人要发挥头的作用,就要用理性把握大方向,在讲情的前提下适当讲理。当然讲理要讲艺术,一要讲究风度,二要注意态度,这样才能把握好感情的度。

男人要当好头,既不能强头倔脑,也不能油头滑脑,而要在两者之间把握自己。

家不是讲理的地方,这话夸张了一点,其实要在情理之中,两者有机结合起来。

男人要学会哄与捧,女人再辛苦,只要听到男人说一声:老婆你辛苦了,一般都会烟消云散。

一般来说头要顺着脖子转,家庭琐事应该让脖子作主;但男人既然是头,关键时刻应该拿主意。

小事糊涂大事清楚,在家庭中就是小事让脖子作主,大事要发挥头的主导作用。

男人也要学会引导,丰富家庭精神生活,比如培养共同兴趣爱好,这是增进夫妻感情的重要方面。男人的事业心当然也需要,但家庭责任心更重要。

男人要当好家里真正的头,要在经济上精神上负全责,当好家庭的总经理。

夫妻之间相互信任,透明度与信任度成正比,坦诚能增进夫妻感情,也有利于经营婚姻与家庭。

头与脖子理性相处,才能经营好亲密关系,一般情况下,头与脖子的方向应该是一致的。

要经营好一个家庭,女人要当好董事长,男人要当好总经理,脖子与头各司其职。

董事长要“懂事”,要真正懂得男人,懂体贴懂关心,懂相夫教子懂家庭理财;

总经理也不容易:总是要谦让,经得起唠叨,理应有担当……


我带教实习生


我退居二线后,带教实习生成了我的主要工作之一,我认为,倘若仅仅把实习生当作呼来唤去的“打工仔”和“廉价劳动力”,那就是一种短期行为,不利于事务所的发展。

当年我写了一本书《手把手教你做审计》,循序渐进地培养接班人,为我们事务所招募人才输入“新鲜血液”。我在讲课或带教实习生的过程中,也喜欢问这句话:“你怎么看?”通过这种启发式提问,使他们提高了独立思考的能力,也增强了工作上的主观能动性。

有一次,我带实习生对某企业进行审计,我在复核工作底稿时发现,管理费用中有一笔“劳动保护费”,付款申请单中注明,为该公司发放的职工年货,有“食品”发票若干张。我问道:“你们怎么看?”实习生说:“发年货应该是职工福利,好像不属于劳动保护费吧?”我说:“是呀!审计不是抄火表,一定要有质疑思维啊!”

你怎么看?就是启发大家智慧,尊重他人意见,适用于上下级关系、师徒关系、同事关系等,推而广之,也即是发扬民主倾听民意,让他人充分发表意见。

我觉得和谐的“谐”字,就是“让人皆能说话”,充分发挥群众的智慧,提高大家的主动性和积极性,这样才能真正做到和谐。


随笔

——淡化目的性


过去说养儿防老,现在要转变观念,不奢望子女的回报。对子女的付出是责任,也是享受天伦之乐,主观上不当投资不求回报,降低对子女的期望值,才会有幸福的晚年。

那天父亲节,儿子对我说:爸,下月我们邀请你一起到北京旅游,我说心意领了,北京我去过好几次,你们去玩吧,玩得开心点!

我知道儿子媳妇也想回报我们,但对我们来说,子女有一份孝心就足够,不要求他们付出更多,这也是一种理性。

对子女的期望值不要太高,他们能管好自己不让我们操心,就是最大的孝顺。

有人去精神病医院探望病人,医生说这里的病人,男的总是想赚大钱,女的总渴望被人爱。

越是觉得缺什么,就越得不到,所以要淡化欲望降低期望值。

不要过分追求,保持细水长流,好好享受已经得到的,这样更有利于身心健康。

山外有山楼外楼,一个人再优秀也是“众山小”,半山腰看风景就能享受当下;如果总想往山顶上爬,逞强的心理很可能扭曲心态。

优秀只是一时一事,阳光才是一生一世,尽量不拼优秀,争取笑到最后……









责任编辑:夏伯年

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