凸显人才战略储备成果 

 人才战略储备是发展中的中小型会计师事务所当务之急。华皓多年来的实践已形成了自有的工作特色，并打造了良好的企业品牌。对职场新人，事务所始终以提升青年员工职业道德及执业能力为抓手，注重青年员工发散型思维的培育和养成，通过建设学习型社会的组织机制和贯彻实施员工学习进研及职业资格支持政策，切实将专业知识技能保持在应有的水平上。同时，事务所又与上海立信会计学院、上海商学院两所高校联手设立产学研基地和大学生创业实习基地，开展在读大学生职业技术培训和实习工作，让求学者熟悉、掌握会计工作的流程及实务操作要领，以增强感性认知，而且还结合解决大学生就业难的实际问题，将就业心理准备和心态调整也作为培训实习的重要内容，让求学者在开启职业生涯前就了解并学到做人、做事的基本道理和行为操守，这项被誉为“提前介入好”的做法，对在读大学生今后成长道路上择业、敬业等方面都颇有收益，为事务所的人才战略储备也夯实了有力的基础。

 针对会计专业工作的职业特征就是“服务”二字，华皓始终关注新形势下职业技能的持续发展及变化，注重员工职业技能的进一步提升，着重在“智”、“信”、“责”和“专”四个方面以创新思维和务实进取的态度去认真贯彻实施。“智”就是顺应市场竞争以及加快发展现代服务业的要求，保持良好的执业胜任能力，保持执业质量的有效控制，以我们的特色产品即优质服务，切实、有效地解决我们的客户在发展中的需求，真正成为其值得信赖的专业服务机构。“信”，是我们立业之本，是我们做好工作的信用保证。信既是理念，也是实践，只有把诚实守信的理念落实到整个执业过程，秉持“信以守身、信以处事”的宗旨，进一步培育社会诚信和个人信誉体系，以“信”的真谛去做好本职工作，推进和谐社会建设。“责”，就是要勇担社会和行业责任。工作中的责任心和责任感，体现在具有良好的职业道德、职业操守和严谨的工作态度、工作方法，通过对职业生涯和业务素质的综合培养及提升，立足本职，更好地服务社会、回报社会。“专”，就要求在“我们专业，我们更敬业”口号的感召下，把本职工作做精、做专、做扎实，执业水准更加精益求精。提升团队专业水准的核心在心理上要相互认同、相互信任，技能上要相互补充、相互帮助，学习上要相互提携、相互促进，行为上要相互作用、相互影响，以团队合作的优势确保事务所既定目标的顺利完成。

 如何引导、关心青年员工的进步成长，是事务所健康、稳定发展中的一项极其重要的工作。华皓坚持以人为本、始终视人才为最宝贵财富的管理理念，经实践的锤炼和摔打，一大批职场新人已成为事务所业务工作中一支生力军，也凸显了人才战略储备的显著成果。